內容簡介
◎聯合推薦
Career雜誌總編輯／臧聲遠
精英公關集團執行長／嚴曉翠
你知道嗎？
太禮貌會讓人反感、太優秀也是，但老是等待指示，你會喪失求生能力。
老闆認為你缺的是創意，不是經費，而所謂的「有想像力」，真正意思是？
「這又不是我的問題」，這麼想你就糟糕了。
決定你職場前景的，不是學歷、不是資歷，是工作習慣。
本書作者重茂達（Omoi Tohru）日本最大人力派遣公司藝珂（Adecco）前總裁，因為工作的關係，他看過無數的履歷表，目睹許多學歷經驗俱佳的人就是無法更上層樓，也親手將許多三流人選改造成一流主管。
他發現，「技能」是可以教的，但「工作習慣」老闆不會直接告訴你，也無法傳授，如果在35歲之前無法一一體會，或者老是得等老闆開口了才明白，你將付出高額的學費（代價），阻礙了你的職業生涯發展。
人到了35歲，最常開始想到問題就是：「接下來我該怎麼走？轉型換跑道？自行創業、還是繼續埋頭苦幹？」這件事，沒有人能給你正確答案，因為這是你的人生，你得自己做出決定。而「做決定」就是作者所說的十種「只能體會、無法教會」的本事之一。
10 種"只能體會,無法教會"的工作習慣:
◎懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事
◎別只是批評別人的決定，你得學會自己做決定
◎知道何時該聰明、何時該笨
◎逼自己動起來，離開安逸的圈子
◎累積說話的實力，說出有份量的話
◎拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會聽你的
◎別認為上司、公司就該教你，但每個人都是你的老師
◎大家都在談「態度」，其實就是三件事
◎所謂的業務，就是把自己的人品銷售出去
◎記住別人，也讓別人記住你
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在忙到一個不行的這週, 我抽空看了這本由日本人寫的這本書, 只能說我還蠻嚮往日本人的態度---不管是工作,學習還是生活態度.
好比這週,我遇到一些小人的攻擊, 但我看到書中有一篇 (page 42) "人生的決定,別讓大家幫你做", 心有同感--這是我的人生, 只有我才能對我的未來負責; 這也是我一直不肯在朋友詢問我意見時給意見的心態. 不論做什麼事,相信自己別讓別人的一句話把你擊倒 (出自心靈雞湯)
還有 page 80 的"態度不外乎兩件事" -- 某位教授走在日照強烈的海邊,看到被浪打上沙灘的海星;教授雖然覺得海星很可憐卻仍然繼續散步. 直到遇到一位正在撿起海星往海裡丟的人.教授問這個人"這沙灘佈滿不知幾公里的海星,你就算拋回區區十個二十個海星回海裡, 又能如何? 這人回說"對於我手中的海星來說,現在是它生死存亡的關鍵時刻".
這就是一種"不論事情大小與多寡,都不忘記自己該有的的責任,與時時刻刻為人著想的態度" , 我一直也很看重"態度"這個議題. 先問自己可以貢獻多少,而不去論定自己可以得到多少...
好比我這兩年一直很忙,很多事一直進來, 其實我也可以推卸, 但我一直提醒自己"貢獻的快樂",....但友人卻說"他才不會包山包海為工作賣命"所以一點小問題他就丟給我處理.... 同仁也是搶容易做的業績,要花時間處理的一概不處理...我其實心裡有很多感慨, 卻不想再評論他們, 沒意義.
我其實不認為35歲前才要養成習慣, 我認為出社會的前3年就要養成習慣, 35歲算是最後的底限了. 因為工作認識的台大生, 畢業三年了,在工作上沒啥長進,開會時還打瞌睡 !!! 另外 36歲的友人,遇到事情就丟給別人處理,因為他不要包山包海, 而且這些都不是他的問題!!!
不願意貢獻的人, 如何指導他人呢?
日本旅遊 (16)