未来遙の嘀咕

最近心情悶.... 加上地震以來我有些不安, 放不下心....

近日為了安排同仁到國外上課的事情, 看到送上來的名單缺了一名我"內定"的人--小胖( 其實不是我內定啦,而是我認定他一定要去上課) 我問他的主管怎麼沒有安排他去 ? 結果他主管說"他可能近日要離職".無言ㄚ. 上個月我問小胖怎麼在上海的 training 他沒去 ? 他笑笑的說"主管的安排" . 上周我問他來三年了吧, 他說滿四年了. 好快喔. 四年了. 人才的養成多麼不容易ㄚ.

小胖剛來時, 很認真的一個人.那時兩位新人一起來報到. 我們沒要求他們加班,唯獨小胖自動加班.大家都稱讚他. 忙碌的兩年過了,可能累了,倦了,還是其他的事? 小胖開始出現出勤異常. 加上來了一位新人A及一位回鍋同事T, 辦公室開始流竄八卦.

A 是新人,卻有點散. 常常跟同組的女生消失很久,才在下班時間出現讓主管以為他們經常加班到很晚,工作辛苦. 部門內的秘書們常常私下不恥他的行為.批評聲不斷. A ,工作品質不佳,常讓小胖或是我在後面幫忙善後. 但好笑的事, 現在 A 常常也出勤不佳, 但秘書們卻改口說"他去拜訪客戶"

T 比較工於心計. 他會攏絡秘書們, 然後意有所指的說小胖出勤不正常.很快的, 秘書們就開始說些有的沒的........都說 T 的好話, 做事認真, 品質好; 小胖不認真, 做事亂七八糟....

我無法仲裁誰是誰非, 只是覺得大家摸摸自己的良心, 自己做對再刮別人的鬍子. 那些女生們沒必要這樣嚼舌根在人後論人長短.

小胖出勤異常是他不對, 他每天晚到, 也最少做足8小時. 遲到請假,加班無薪. 做好他的本份不道人長短. T 則是公務員心態, 朝九晚六不加班, 上班還可以跟秘書們 msn , 遇到問題不面對就閃, 多一點事不願意配合做. 但人前卻工作報告寫的滿滿的. 自以為懂很多不願意求教別人. 去年一件工作不懂客戶的需求, 一直跟我的 leader 說不可行,客戶的要求不對; 偏偏那客戶跟我很好, 來請教我, 我一眼就點破問題. 後來 T 又沒把客戶的需求詳加了解, 成本估錯, 造成我方接了工作卻無法吸收那段沒估的費用, 急的國外原廠跳腳,要大家趕快決定那段費用到底要不要算 ? 據新加坡同事跟我訴苦, 說 T 把責任推給另一位同事,  那位同事又推給我的 leader ,  我的 leader 又說"能吸收就吸收,不能吸收的話再說..."  這結論是什麼ㄚ ? 但大家都說 T 做的很好很多.

慢慢的小胖不再跟同事有太多的互動...只是默默的做他的工作 . 而那些愛嚼舌根的人更是自以為是"更誇張"的說著別人的是非.

啦哩啦喳的說一堆...... 我感嘆現今職場的沉淪,是非不分. 做事容易做人難. 人字兩撇易寫難做. 小胖是不是也是對這些可謂的人言而決定求去 ?

好笑的還有自以為是的秘書, 口出惡言, 擺臭臉色的批評別人口氣不好, 衛生習慣不好, 噁心極了....對於她喜歡的男同事卻一直討好,有事沒事都要跟對方牽連一下.... ; 自己的工作品質不佳,做錯事被稽核,卻以為別人找她們麻煩 ....同樣身為女人的我,實在很討厭她們張牙舞爪的惡形. 今天收到格友ㄌ一ㄣˊ ㄐㄩ 給我的回饋 "人的眼睛長在前面, 只看得到別人的背影, 卻看不到自己的...可能就是這樣的意思吧! " 哈哈真是形容的貼切.

無奈的是部門主管對這些事卻不規範 (反正沒影響到他) ; 但專業人才的養成比起那些不專業的秘書們難多了,不是嗎 ? 台灣人的管理多數是"不影響自身的利益"就可以不管..... 不長進的人.

周五收到日本工場同事的 mail, 說那天他們還是如往昔一般的在下班後去櫻花樹下辦 party (お花見会), 雖然連日來從福島到千葉每天都在地震,  但他們還是辦    party , 喝酒賞花, 感謝同仁彼此一年來的辛勞. 相較於存在於部門內的"內戰", 我蠻羨慕日本的同事......聽他們對話,總是把"對不起""謝謝""麻煩您" 掛在嘴邊, 聽起來順耳多了.